100份履歷 ，100個 Dream Job 血條進度：27/100 「我的經歷不多，只有待過 xxx 公司； 工作上也只做過 yyy 相關領域的。 想說先休息，再看看下一步怎麼走」 看得出鏡頭前的朋友，有些許的徬徨 「我剛由國外工作返國， 想要做產品策劃的工作， 可是我完全沒有相關的經驗… 我很想嘗試， 但是薪水要倒退一大截…」 鏡頭前年輕的朋友， 不曉得現在是要追求轉換職涯角色， 還是先落地一個原先熟悉的工作內容？ 空窗期與追求夢想的衝突， 掩不住不安的神情。 不容易，但也不難， 在每一份工作/負責的任務裡， 仔細梳理，把那些共通性的能力給歸納出來。 比方說： 在工作上帶領過新人？做過 Mentor? 那您就等於是做過內部教育訓練。 怎麼做的？有系統化的方式嗎？ 負責過多部門的特殊交辦事項嗎？ 事情是怎麼 kick-off? 如何統整這許多部門的人力與事務來達成目標？ 那您也做過專案溝通與跨部門協調。 規劃/溝通/協調/管理； 這些都是許多事務的本質能力， 其他就是 domain knowledge 需要去補全的。 也許您不是最 perfect 的候選人， 但一樣可以設法去突顯您是有 potential 的。 在諮詢的過程中，不禁想起; 自個兒在年輕時的 gap year , 心情也是一樣的忐忑; 究竟是要放下經營多年的領域? 亦或是大膽前行接下新挑戰? 好笑的是， 現在給朋友們的建議， 都是當年踩過的坑 差不多不該做的事，我都做了 職涯是個有趣的旅程， 這些磕磕絆絆所磨練出來的韌性， 都在將來意想不到時發揮了助力。 只希望這些小小建議， 能讓您們少走一點彎路， 離夢想成真更近那麼幾步。 慢慢來，比較快 #失敗是成功的養分 , #100份履歷